职工申请辞职书

在写申请书的过程中，需要明确申请的目标，包括申请的学校、职位、项目等。写职工申请辞职书要注意什么？这里给大家提供职工申请辞职书下载，供大家参考。

职工申请辞职书篇1

尊敬的领导：

你好!

非常感谢领导给予在__工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在__两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿__在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

此致

敬礼!

辞职人：

x年x月x日

职工申请辞职书篇2

尊敬的领导：

您好！

我决定辞职，不是因为公司对我不好，或者工作方面不好做，而是因为我自己个人的原因，趁着还很年轻的时候，我决定去创业，所以特向您提出辞呈，望您批准。

来到公司也工作几年了，学习到了很多，领导对我也很好，刚毕业的时候，我就入职了我们公司，同学们都说我很幸运，但是我知道，那是因为领导的看中，我才有这个机会来到公司来学习与工作，但其实我自己心里一直都还有一个想创业的想法。刚毕业的那个时候，我的想法还是不太成熟，也没有足够的资金和能力支撑我来创业，所以我选择了工作。这几年的时间，我渐渐攒了一些钱，也把我创业的想法打造的成熟了，所以我打算去做这件事情。我还很年轻，有着创业的激情和冲动，而且现在社会也是鼓励年轻人创业的。

在公司，我学到了很多东西，也渐渐的对企业的那些制度，公司的具体运营流程了解了很多，看到人事的同事招聘，我就会想，如果我在做，会如何做呢，看到公司制定的计划，我也会想，如果让我制定，我会如何制定呢?在这期间我完成工作的同时也在业余的时间学习了很多创业的知识。在准备的方面我希望能做的更多。

当然既然在公司工作，我也会把工作做好，不会影响工作，领导也看到了我的进步，从刚入公司的助理，渐渐做到了而今总监的位置，我认真的态度，对工作严谨的精神，在同事间也是有很好的评价，在管理的岗位上，我积极培养新人同事，希望他们可以学到更多的东西，能在自己的岗位上给公司做出更多的更大的贡献，这样的话，即使我将来要离职，公司还是有很多新的同事在努力，他们也有了那个能力，不会因为我一个人的离职而影响到公司的运作。

领导对我的看中我也清楚，之前也和我谈了我离职的想法，不想我走，但是我还是决定书面向领导您申请，让您了解我的想法，我的决心，今后在创业的这条路上，我感谢公司这些年对我的培养，如果有能合作的机会，我也想和公司第一个合作。年轻的我，一颗创业的心从未熄灭过，当然创业也是有一些风险，有成功的可能性自然也会有失败的，即使失败了我觉得也不后悔，因为我曾经努力的创业过，在创业的这条大路上，如果领导愿意给予我一些经验和指导，我也很高兴。

此致

敬礼！

申请人：©

20__年__月__日

职工申请辞职书篇3

敬爱的领导：

您好!感谢我在职期间领导们对我的指导和同事对我的帮助，很遗憾，我要提出正式离职了。

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们批准。

职工申请辞职书篇4

尊敬的领导：

你好!

我进____已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在____公司内这段经历，也很荣幸成为x的一员，特殊是x的处事风范及素养使我倍感钦佩。在____这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有____成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼!

辞职人：__x

20__年x月x日

职工申请辞职书篇5

尊敬的领导：

您好!

时光荏苒，来公司也将近一年了。在这期间，非常感谢公司给予我机会，能在这良好的环境中工作与学习。遗憾的是这一年来，我学会了承担，却未学会挑战;学会了许多工作方法，却始终没有学会面对。

很遗憾这个时候向公司相伴一年的公司提出辞职。年后公司各种制度的改革，把我从调到了。岗位不错，机会很好，只是不适合我。考虑了许久，还是决定离职，望谅解。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证公司的正常运作,对公司尽最后的责任。

此致

敬礼!

职工申请辞职书篇6

尊敬的______领导：

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的`离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

祝各位领导身体健康，家庭美满幸福。

__

20__年2月25日

职工申请辞职书篇7

尊敬的__领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20__年__月__日进入__股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的`思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职申请人：__

20__年x月x日

职工申请辞职书篇8

为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本办法。

一、待岗对象

凡有下列情形之一的，实行待岗处理：

1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失元以下或产生不良影响的；

2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的；

3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的；

4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的；

5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的；

6、技能达不到工作要求，无法完成本职工作的；

7、有关制度规定应待岗的其它情形。

二、下列人员不列入待岗人员范围

1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工；

2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。

三、待岗期限

一般情况下待岗期为1—2个月，最长不超过6个月。

注：女员工在待岗期怀孕的（符合国家政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

四、待岗程序

1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部；

2、人力资源部审核后，报公司领导；

3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人；

4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资源部报到，待岗期正式开始。

五、待岗工资

正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。

六、待岗管理

1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。

2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。

3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者，原则上回原部门上岗。

4、待岗期内表现良好的，可由所在部门给予其一次工作调整机会，部门内部无法调整的`，在公司范围内给予一次调整机会。

5、员工在待岗期内若联系到接收部门，由本人提出书面申请，经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见，报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。

6、待岗期间有下列情况之一的，予以解除劳动合同：

（1）不按时到规定的待岗管理单位报到的；

（2）不服从转岗安排的；

（3）拒绝接受转岗培训的；

（4）经过培训或调整工作后仍不胜任工作的；

（5）存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的；

（6）纠缠领导，无理取闹，对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。