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解除劳动合同通知书

时间: 小龙 通知书

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,那么一般解除劳动合同通知书是怎么写的呢?这里给大家分享一些关于解除劳动合同通知书,方便大家学习。

解除劳动合同通知书(篇1)

______先生/女士:

您于20______年___月___日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20______年___月___日,请您于20______年___月___日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇2)

尊敬的______:

依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:______年______月______日至______年______月______日)。

解除您的理由是:

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年______月______日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至______年______月______日;计______元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计______元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、;

2、;

以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

______

20______年___月___日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(篇3)

尊敬的(乙方):

我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为:20______年______月______日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇4)

______(职工):

鉴于______(原因),根据《劳动合同法》第______条第______款第______项的规定,本单位现定于______年___月______日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年___月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇5)

______:

您于20______年______月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形,你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇6)

______先生/女士:

您好!

您就职于______部,身份证号:______。因多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海______管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你______年______月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在______年______月______日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海______管理有限公司

______年______月______日

解除劳动合同通知书(篇7)

______:

20______年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______原因),终止(解除)劳动合同。

根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇8)

尊敬的______:

______有限公司于______年______月______日与______先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为______年,至______年______月______日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于______年______月______日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于______年______月______日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。

按国家和______市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币______元整。包括:

1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的'经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计币______元整。

2、其他应付款项,计币______元整。

3、(相当于员工本人______个月工资的医疗补助费,计币______元整。如有)

4、按规定扣缴的个人所得税,计币______元整。

现特此通知______先生/女士,原劳动合同将于______年______月______日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于______年______月______日起,______先生/女士与______有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇9)

先生/女士:

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知书(篇10)

______:

因______,公司决定于20______年___月___日解除与你20______年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20______年___月___日前办理离职手续。

特此通知。

______

20______年___月___日

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