员工解聘通知书

解聘，指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用，解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。这里给大家分享一些关于员工解聘通知书，方便大家学习。

员工解聘通知书篇1

___先生女士：

由于_________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

_________公司

______年______月______日

员工解聘通知书篇2

_________先生/女士：

因自______年______月______日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

行政部

20______年___月___日

员工解聘通知书篇3

_________本公司与你于___年___月___日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有______行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《_______________》,属第___类过失。根据《____________》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

_________

20______年___月______日

员工解聘通知书篇4

_________先生/女士：

经公司研究，由于______原因，从20______年___月___日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20______年______月______日前至人力资源部办理离职手续。

______公司人力资源部

20______年___月___日

员工解聘通知书篇5

_________：

我公司与你于20______年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、 ___________________________

2、 ___________________________

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

____________有限公司

20______年 月 日

员工解聘通知书篇6

____________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。

您的一切待遇按照____________规定办理。

____________有限责任公司

20______年___月___日

员工解聘通知书篇7

_________先生女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在______有限公司的辛勤工作!

人事部签发人：_________

20______年___月___日

员工解聘通知书篇8

______先生女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____________规定和劳动合同的约定处理。

____________有限职责公司

20______年______月______日

员工解聘通知书篇9

_________先生/女士

由于_________原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于 年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知!

行政部

20______年___月___日

员工解聘通知书篇10

_________：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于____________年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年 月 日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____________有限公司

____________年 月 日