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不再续签合同通知书

时间: 小龙 通知书

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。不再续签时需要发出通知书,告知合同的另一方。下面小编给大家带来不再续签合同通知书,供大家参考!

不再续签合同通知书范文篇一

____ 先生:

您和我公司的劳动合同将于____年____月 ____日到期,考虑到公司各方面后续发展,公司决定不与您续签劳动合同,请你接到本通知后,到公司相关部门办理离职手续,你的工资结算到____年____月____日,本公司将依照劳动法的规定,给予你相应工资的经济补偿金,具体情况如下:

(1)____月前12个月平均工资为____元;

(2)工作年限____年零____个月,补偿基数比例为____

(3)____月工资____元;

(4)____年年终奖为一个月的平均工资____元;

(5)合计________________________________________________________

同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

特此通知。

最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!

____________________________有限公司

员工签收:

签收日期:

不再续签合同通知书范文篇二

员工:

您好!非常感谢您在职期间为XXXX有限公司(简称“公司”)所做的工作。公司与您之间在 年 月所签署的劳动合同于 年 月 日到期。我们在此很遗憾的提前30天通知您,公司决定与您不续签劳动合同,即劳动合同到期终止。请您在接到此通知后,在 年 月 日之前按公司规定填写离职申请单并做好全部工作交接手续。 公司的薪资会给您结算到 年 月 日。同时根据《劳动合同法》第四十四条第一款:劳动合同期满的,终止劳动合同的;第四十六条第五款:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司会根据您在本公司的工作年限,计算经济补偿金。依据为《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

XXXX有限公司

年 月 日 

我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。 签收人(乙方签名或盖章):

签收时间 : 年 月 日

不再续签合同通知书范文篇三

____________________(员工):

您好!非常感谢您在职期间为____________________有限公司(“公司”)所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因,我们在此很遗憾地通知您,公司决定不续签与您之间劳动合同,即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限(仅计算1月1日后的时间),提供您人民币______________元的经济补偿金。

_______________有限公司

_______年_____月_____日


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