人事任命通知
在日常过程学习中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，那么你有了解过通知吗？批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文，下面是小编帮大家整理的通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事任命通知【篇1】
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布：
任命__为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命__为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命__为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命__为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：__（印章）
__年__月__日
人事任命通知【篇2】
为实现公司“__”的战略目标，经公司决定，兹任命如下：
（1）__：__区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等__区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（2）__：__区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
（3）__：__区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等__区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（4）__：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（5）__：__为一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等__一区的销售工作；向总经理汇报工作。
（6）__：__为二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等__二区的销售工作；向总经理汇报工作。
本任命书自__年x月x日起生效。
特此通知。
__有限公司
20__年__月__日
人事任命通知【篇3】
上海市工商局：
我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)
签字日期：____年____月_____日
__授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本原件。港澳企业只有中文件即可。
__须由董事长或总经理签名及签名印刷体。
__须用贵公司信笺。
__须写明被委托者具体职务，而不能写"全权负责办事处事务"，如：(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处事务__如贵公司拟委任董事长或总经理当中任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人签名。
人事任命通知【篇4】
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的.日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告。
____________________公司
总经办主任_____________
______年______月______日
人事任命通知【篇5】
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台,进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力,经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任:_______为青岛基地主任,主持职教分中心青岛基地日常工作.本任命书自____年____月_____日起生效,任命有效期限为_______年.
特此通知.
_______职业技能鉴定职教分中心
____年____月_____日
人事任命通知【篇6】
根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师______为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照相关标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
____________________公司
______年______月______日
人事任命通知【篇7】
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命__为__有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司__成立之曰起__年。
签发：__
日期：20__年__月__日
人事任命通知【篇8】
公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，现任命_________为人力资源部部总经理，主持人力资源部的日常工作。
人力资源经理岗位职责为：人力资源规划与行政后勤规划管理，部门内部管理与规范，招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，人力资源日常事务的管理，企业文化建设和员工关系管理。
____________________公司
总经理：_______________
______年______月______日
人事任命通知【篇9】
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并且监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并且监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
________有限公司
____年____月____日
人事任命通知【篇10】
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命______为______设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命______为______经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
人事任命通知【篇11】
同志：
性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。
你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日