人力资源部门岗位职责

担任公司人力资源部门的一员，需要定期组织开展新人的工作培训，并做好记录。下面是小编给大家带来的人力资源职能部门岗位职责范文（10篇），欢迎大家阅读转发!

人力资源部门岗位职责精选篇1

1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策；

2。日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；

3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；

4。日常考勤及休假管理；

5。劳动合同及员工档案管理；

6。领导交待的其他工作。

人力资源部门岗位职责精选篇2

岗位职责：

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行;

2、全国各分公司人力资源工作的`对接、监督和管理;

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作;

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度;

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识;

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强;

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源部门岗位职责精选篇3

工作职责:

1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

2、统计、汇总相关招聘数据

3、协助处理相关招聘工作

任职资格:

1、全日制本科及以上学历在读学生（20__届或者20__届毕业），每周可3天或以上

2、认真、负责，具有较好的承压能力

3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动

人力资源部门岗位职责精选篇4

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部门岗位职责精选篇5

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部门岗位职责精选篇6

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源部门岗位职责精选篇7

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源部门岗位职责精选篇8

1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

人力资源部门岗位职责精选篇9

1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;

2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。

人力资源部门岗位职责精选篇10

1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、相关专业大专及以上学历

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。