软件测试招聘岗位职责

作为软件测试招聘岗位求职者，大家要能够熟练使用软件测试开发工具。下面是小编给大家带来的软件测试招聘信息岗位职责7篇，欢迎大家阅读转发!

软件测试招聘岗位职责篇1

职位要求：

1、具有创造性，追求完美

2、准确判断力

3、良好沟通能力，善于说服，善于清晰地表达观点，善于提问

4、拥有编程知识，了解行业知识，能更好的了解软件的目的

工作内容：

1、修改测试案例

2、用自动测试工具进行测试，尽早找到软件缺陷，并确保其得以关闭

3、项目可行性、可靠性分析，风险分析

4、制定测试计划

5、测试自动化开发

软件测试招聘岗位职责篇2

职责：

1、编写测试文档和测试用例;

2、负责产品/模块的测试方案制定、策略分析、用例设计、测试执行、风险评估等工作;

3、独立负责产品/模块的质量保障工作，包含功能、性能、安全、兼容、自动化等方面

4、组织完成测试工作;

5、编制软件测试报告并评估软件质量

任职要求：

1、计算机或相关专业大专及以上学历;

2、熟悉软件测试基本理论，了解常用测试工具、软件测试流程及各项规范;

3、熟悉测试计划、测试用例、测试方案、bug跟踪及测试报告的实施;

4、熟悉项目立项到上线的工作流程;

5、责任心强，良好的团队精神及沟通表达能力，较强的发现问题、分析问题的能力。

6、熟悉项目开发流程、精通各种测试方法，能独立承担所负责模块的质量保障工作;

7、熟悉web/pc/移动端产品测试，对互联网产品有较深的认知;

8、了解sql及数据库操作;

软件测试招聘岗位职责篇3

1、负责建立和维护一个有效的测试流程；

2、负责测试团队的日常管理工作；

3、负责制定和安排测试计划、测试工作；

4、带领测试团队进行程序测试工作、按照制定的测试计划执行，并监督和控制测试工作的进程；

5、负责测试用例的质量，开发高效的测试用例；

6、负责与其他部门的人员沟通协作，例如与开发人员和项目管理人员进行沟通，共同推动项目的顺利进行；

7、负责测试团队的培训，培养团队队员的能力。

软件测试招聘岗位职责篇4

1、参与项目开发各个阶段的评审工作，以便提早发现问题。

2、根据部门命令及项目需要安排编写测试相关文档(计划、安排、报告测试用例)并就某些特定文档提请评审。

3、组织各级测试工作人员对测试工作进行准备。

4、分配测试工作任务。

5、对测试工作进行协调。

6、参与测试中发现重大问题的讨论。

7、审查测试人员日志，监督其工作。

8、组织并参与测试后的讨论工作，使部门测试水平不断提高。

软件测试招聘岗位职责篇5

1、根据软件项目的设计方案编写软件代码，完成软件测试；

2、编写开发文档及测试报告；

3、编写帮助文档，制作软件使用手册；

4、对所评测的内容，提出自己的独到见解和建议；

5、对测试错误进行报告和跟踪。

软件测试招聘岗位职责篇6

职责：

1、负责对产品测试需求进行分析，编写测试计划、测试用例，并对测试结果进行分析、总结，提出优化意见;

2、参与需求评审，根据需求文档编写有效测试用例;负责重点、难点产品的专项测试工作：

3、负责产品测试方法、测试工具的研究与技术问题的解决，对测试方法和测试工具的运用提出改进建议;

4、参与部门测试流程、测试模板的优化、完善;

5、独立完成需求测试，对bug生命周期进行跟踪反馈;建立、维护测试工作的相关文档;

6、公司安排的其它相关工作;

任职要求：

1、计算机、电子、通信相关专业本科及以上学历;

2、5年以上测试工作经验，有白盒测试经验;

3、熟悉Linux系统，MySql数据库,以及TCP/IP,HTTP等网络通信协议;

4、熟悉Java/python等语言;具有一定的Java程序设计能力;

5、熟悉测试流程和规范，了解功能测试，性能测试，接口测试和单元测试等测试方法;

6、很强的学习能力和技术钻研能力，良好的质量意识、沟通和团队合作能力;

7、在通信行业或者互联网行业的大公司至少两年工作经验。

8、具有较强的分析和总结软件问题的能力;

9、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;具有强烈的责任心和一定的管理能力;

软件测试招聘岗位职责篇7

1、负责软件测试团队管理工作；

2、负责各类网站的性能/自动化测试工作；

3、负责带领测试团队，设计、执行、优化测试过程，丰富测试手段，引入新的测试框架和测试策略；

4、与其他测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作，推动整个项目的顺利进行；

5、维护测试流程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量。