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人力资源培训主管岗位职责

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规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;以下是小编为大家精心整理的人力资源培训主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧,希望对大家有帮助。

人力资源培训主管岗位职责精选篇1

1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源培训主管岗位职责精选篇2

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的`落实;

2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源培训主管岗位职责精选篇3

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源培训主管岗位职责精选篇4

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源培训主管岗位职责精选篇5

1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;

2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;

3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;

4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等;

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源培训主管岗位职责精选篇6

1、全面统筹管理人事行政部门工作;

2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;

4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;

人力资源培训主管岗位职责精选篇7

1、负责公司员工的招聘、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

6、完成上级领导交办的其他任务

人力资源培训主管岗位职责精选篇8

1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源培训主管岗位职责精选篇9

1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源培训主管岗位职责精选篇10

1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源培训主管岗位职责精选篇11

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源培训主管岗位职责精选篇12

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源培训主管岗位职责精选篇13

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

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