综合部门的工作职责

现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，每个职能部门的职责权限是什么；一般岗位职责是怎么制定的呢？下面我们来聊一下部门的岗位职责吧。

综合部门的工作职责精选篇1

直接责任：

(1) 根据销售部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划，经批准后执行。

(2) 执行公司的销售管理制度和销售政策。

(3) 组织开展销售活动，催收货款，完成销售任务。

(4) 制订巩固和开拓销售渠道的方案经批准后执行。

(5) 负责对业务员的行动管理，提高工作效率。

(6) 监督检查客户档案建立、健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。

(7) 收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。

(8) 掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。

(9) 做好销售统计工作。

(10) 按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。

(11) 提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。

(12) 负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。

(13) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

(14) 负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查。

(15) 及时、准确传达上级指示。

(16) 每月主持本部门销售业务例会，并参加公司有关销售业务工作会议。

(17) 在必要的情况下向下级授权。

(18) 制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

(19) 指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。

(20) 及时向销售部经理汇报本部门的真实情况和有关数据。

(21) 定期向销售部经理述职。

(22) 及时对下级工作中的争议做出裁决。

(23) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(24) 填写下级的过失单和奖励单，按照程序执行。

(25) 关心下级的思想、工作、生活。

领导责任：

(1) 对业务部工作目标和计划的完成负责。

(2) 对客户档案的完整性负责。

(3) 对保持与客户的良好关系负责。

(4) 对销售业务人员的工作效率负责。

(5) 对销售回款率负责。

(6) 对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(7) 对业务部工作程序的正确执行负责。

(8) 对业务部负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。

(9) 对业务部管辖的设备设施的完好性负责。

(10) 对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。

(11) 对业务部给公司造成的影响负责。

主要权力：

(1) 有对业务部所属员工和各项业务工作的指挥权。

(2) 在授权下有签订一般合同的权力。

(3) 对下级的工作有监督、检查权。

(4) 对下级的工作争议有裁决权。

(5) 对下级有奖惩的建议权。

(6) 对下级的业务水平、业绩有考核权。

(7) 有向销售部经理报告的权力。

管辖范围：

(1) 业务部所属员工。

(2) 业务部所属办公场所及卫生责任区。

(3) 业务部办公用具、设施设备。

综合部门的工作职责精选篇2

岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。

工作职责：

1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。

2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的.签订、检查、考核、兑现工作。

3．推进督办站各部门专项重点工作的实施，协调及推进各部门经营管理工作。

4．根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。

5．组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。

6．负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。

2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。

3．密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。

4．组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。

综合部门的工作职责精选篇3

工作职责：

1、根据公司战略方向，制定产品的整体发展策略，以及阶段性的产品版本规划；

2、负责与银行、基金公司、证券公司对接，了解客户需求，并形成产品文档

3、根据自身对行业及客户的了解，设计有创新性及竞争力的功能，不断迭代升级现有系统，为客户提供更优质的功能及体验

4、负责公司机构业务系统的整体规划、设计及进度管理，协调开发及测试资源，推进规划的快速落地

任职要求：

1、金融、投资、财务、数理统计或相关专业大学本科及以上学历；

2、具有2年以上银行、基金、证券或保险公司等专业投资机构从事固定收益类或权益类投资经验；

3、熟悉金融证券市场各类金融工具，具有证券从业资格、基金从业资格者优先；

4、工作积极主动、责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作意识、敏锐快捷的市场反应能力、较强的分析判断能力和良好的风险与合规意识。

综合部门的工作职责精选篇4

职责描述：

1、主要协助部门内日常工作；

2、负责整理客户资料并存档等；

3、负责联络沟通客户；

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，贸易、英语、会务等相关专业毕业；

2、一年及以上相关经验；

3、有商务、策划方面、会务安排的经验；

4、计算机办公软件运用熟练；

5、性格外向阳光，做事认真仔细，家住附近者优先。

综合部门的工作职责精选篇5

1、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划；

2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘渠道关系；

3、日常维护员工入离职材料、人事档案等；

4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会保险福利待遇等政策；

5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜

6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

综合部门的工作职责精选篇6

1、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。

2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助。

3、参与企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康发展。

4、负责企业管理信息化系统的'构建、维护和升级。

5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

6、参与公司综合检查小组工作。

7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草，做好会议记录、纪要等后续工作。

8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。

9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作。

10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。

11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设。

12、提供公司相关事务所需的法律支持。

13、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象。

14、负责处理本部门日常事务。

15、完成公司领导交代的临时任务。

综合部门的工作职责精选篇7

职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订；

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作；

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作；

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作；

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书；

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标；

7.负责管理创新与变革的推进工作；

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历，具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先；

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验；

3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先；

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的'全局观念；

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力；

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力；

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力；

8.能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

综合部门的工作职责精选篇8

职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；

2.负责公司干部管理体系建设，组织开展直管干部的.评价、考察等相关工作；

3.负责公司测评体系建设；

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作；

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验；

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先；

3.、具有良好的亲和力，沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力