人事行政助理岗位职责
大公司按产品划分部门是一种典型的考虑协调关系的部门模式。现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，一般岗位职责是怎么制定的呢？下面我们来聊一下人事岗位职责吧。
人事行政助理岗位职责（篇1）
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8、完成总经理交办的其他工作。
人事行政助理岗位职责（篇2）
一、业务委员岗位职责：
1、负责组织和发动教职工积极参加学校及各级各类的教育教学竞赛等活动；作好评比先进工作者和对先进人物的管理、教育工作。
2、抓好学校“青蓝工程”的实施与落实，做好青年教师的培养工作。
3、定期向工会委员会汇报工作，作好各项工作的总结、检查、布置工作。
二、组织委员职责
1、向会员进行权利与义务的教育，协助主席做好光辉委员和小组长的培训及积极分子表彰工作。
2、负责职工代表会会员和会员大会的主持工作。
3、积极作好工会会员的发展和档案的管理工作，按规定及时接转会员关系。
4、定期向工会委员会汇报工作，抓好光辉小组的建设。
三、宣传委员岗位职责：
1、负责安排、组织职工的宣传教育工作。深入班组，搞好调查研究，注意掌握职工思想电台，并提出建议，有针对性地搞好宣传教育工作；
2、加强职工理论、政治、思想教育，宣传党的路线、方针、政策，进行形势教育、社会主义工产主义教育和革命传统教育，提高职工思想觉悟，作好深入细致的思想政治工作。
3、作好宣传鼓动工作，充分利用各种宣传工具，多种形式搞好宣传工作。宣传先进人物的事迹，表扬好人好事，树立争先进、学先进的良好风气。
4、充分发挥工会宣传阵地的作用，经常搞好读书讲演、知识竞赛、等，激发职工学习兴趣。
5、同时做好本校工会的宣传报道工作，及时将我校工会的活动情况上报上级工会组织。
四、文体委员岗位职责
1、定期组织教职工的文体竞赛等活动，丰富教职工的业余生活；
2、与宣传委员一起，主持好教师的大型集合活动如：运动会、文艺汇演、郊游等。
五、女工委员岗位职责：
1、调动女职工参加学校的民主管理，了解女职工的意见要求，同歧视、迫害女职工的行为做斗争。
2、调动和组织女职工参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工的先进典型。
3、协助、督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策、法令和规定，建立和健全女职工劳动保护制度和设施。及时处理关系到女职工切身利益方面的提案，配合有关部门解决女职工的后顾之忧。
4、督促并组织好女职工一年一度的体检工作。
六、财经委员岗位职责：
1、在工会主席的领导下，负责学校工会的会计工作，管理学校工会内一切经费账目和收支，与出纳员分工负责，把好财务关。
2、熟悉掌握有关财务政策、法令以及有关的财会制度。严格按照国家关于财务人员的职权范围的规定办事。
3、及时做好工会资金的上报、划拨，做到专款专用；
4、按照有关规定，审核一切收支凭证，并按规定记账、算账、报账。做好领导的参谋。
七、生活委员岗位职责
1、负责教师的各种服务工作，及时向党总支和工会反映群众对生活方面的`意见和要求，协助行政办好职工的集体福利事业。如：物品的购买、发放等；
2、做好贫困、病、丧等教师的走访、慰问工作，送去一份爱心，帮助他们解决实际困难做好职工困难补助工作，帮助职工解决迫切需要解决的问题；
3、协助其它委员组织好教师的大型活动，做好后勤保障工作。
4、定期向工会委员会汇报工作。总之，大家团结协作，分工不分家，一切为了维护教职工的利益，协助校长办好学校。
工会小组长岗位职责
1、热爱工会工作，热心为职工服务。
2、以身作则，办事公道，作风正派，及时向工会委员会汇报工作。
3、对本小组会员的思想，生活管理基本了解，作好小组工作。
4、认真完成上级工会交给的各项任务，调动小组会员，努力争当先进小组。
人事行政助理岗位职责（篇3）
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责制定考核方案，组织员工的考核;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
12、领导安排的其他相关工作。
人事行政助理岗位职责（篇4）
1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;
3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;
7、负责人力资源相关教材的拟制工作;
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;
9、负责管理干部能力测评工作;
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;
12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;
人事行政助理岗位职责（篇5）
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号
佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人事行政助理岗位职责（篇6）
职责：
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;
负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;
负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);
负责员工关系的维护与管理工作;
负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;
2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;
3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。
5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。
人事行政助理岗位职责（篇7）
1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;
6、负责人才引进，人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理CEO安排的各项事务;
9、负责安排CEO的行程。