招聘专员工作岗位职责标准版

都对制定招聘专员的岗位职责很是头疼的，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。下面是小编给大家整理的招聘专员工作岗位职责标准版，仅供参考希望能帮助到大家。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇1）

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇2）

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇3）

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇4）

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇5）

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇6）

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇7）

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇8）

1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇9）

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员工作岗位职责标准版（精选篇10）

1、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。