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采购部经理岗位职责

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在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,无论兼任还是兼管均指不同职务之间,岗位职责是一个具象化的工作描述,有多大的权力就应该承担多大的责任,以下是小编为大家整理的经理岗位职责(精选5篇),希望能够帮助到大家。

采购部经理岗位职责(精选篇1)

岗位职责:

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系:

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

工作规范:

1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

采购部经理岗位职责(精选篇2)

1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求,制订人力资源计划,指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

2、根据整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定人才培养计划,输送人才;

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;

4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

采购部经理岗位职责(精选篇3)

职责:

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求:

1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;

4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

采购部经理岗位职责(精选篇4)

岗位职责:

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;

3.在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

岗位要求:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理经验;

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求;

3.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力。

采购部经理岗位职责(精选篇5)

职责:

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

2、协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3、协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结。

4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、学历及专业:统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。

3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

采购部经理岗位职责(精选篇6)

岗位职责:

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度,组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求:

1、26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件

3、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

采购部经理岗位职责(精选篇7)

1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作,公司人员异动及员工关系管理;

3、组织、安排公司会议,做好会议记录及跟进工作;

4、负责员工档案管理,建立、完善员工人事档案;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种团建活动。

6、公司培训会的组织、落实

采购部经理岗位职责(精选篇8)

1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成

2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求

3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备

4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议

5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成

6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供人力配置优化建议,促进生产力提升

7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险

10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象

采购部经理岗位职责(精选篇9)

职责:

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

任职要求:

1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;

2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

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