工厂行政部门职责

行政岗位是组织中至关重要的职位，具有多方面的意义和作用，提供决策支持，为组织和管理层提供重要数据和信息，帮助他们做出明智的决策。下面是小编帮大家收集整理的行政部门职责，希望大家喜欢。

工厂行政部门职责【篇1】

1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

工厂行政部门职责【篇2】

岗位职责：

一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；

二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；

三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；

四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；

五、监督管理下属的工作执行情况；

六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；

七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

八、负责完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；

2、具备良好的行政管理工作知识和经验；

3、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强

4、有地产行业行政管理工作经验者优先。

工厂行政部门职责【篇3】

职责描述:

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划;

2、建立与完善公司人力资源管理体系;

3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;

4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位;

5、负责公司行政管理和采购管理工作;

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;

2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

工厂行政部门职责【篇4】

岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

工厂行政部门职责【篇5】

岗位职责

1、协助领导进行日常的公司经营管理工作，加强对各项重点工作的督促和检查，对重大事项进行跟踪和落实。

2、负责领导日程及议程的安排，重要会议、会客及活动的预报并做好各项协调准备工作；

3、随从领导参加公务活动，参加会议，并做好会议记录；

4、配合领导维护对外政府部门、重要客户等的公共关系；负责商务宴请、谈判和重要客户的接待工作；

5、完成领导临时安排或突发性的工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历，秘书、法律及行政管理等相关专业，3-5年地产行业秘书、助理工作经验；

2、具有良好的沟通、协调及解决问题的能力，公文写作能力强；

3、思维缜密，严谨自律，做事有条理，具备较强的责任感和事业心；

4、具备行政文秘、商务礼仪等常识，具有良好的职业素养。

工厂行政部门职责【篇6】

（一）完成公司领导交办的各项工作；

（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

（三）负责公司的财产管理工作；

（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；

（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

工厂行政部门职责【篇7】

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

6、负责管理公司行政事务

工厂行政部门职责【篇8】

1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5、负责办公室的日常管理工作;

6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;

7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12、妥善安排外来人员的来访接待工作;

13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14、组织本部门员工的培训、考核工作;

15、完成领导交给的其他任务。

工厂行政部门职责【篇9】

1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

4、协助指导人力行政各模块工作；

5、协助指导绩效考核工作及实施；

6、负责企业文化建设管理。

工厂行政部门职责【篇10】

负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程；

对各部门的办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算；

维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源；

缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。