999范文网 > 实用文档 > 职责 >

人力资源总经理岗位职责说明

时间: 小龙 职责

公司的运转离不开各个岗位的尽心尽力,人力资源总经理需要做什么呢,他的职责是确保人力资源满足公司现状和未来发展需求。下面小编给大家带来关于人力资源总经理岗位职责说明,方便大家学习。

人力资源总经理岗位职责说明(精选篇1)

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

人力资源总经理岗位职责说明(精选篇2)

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、根据公司战略和人力发展规划,组织建立并完善公司的人力资源规划体系,确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

5、负责管理劳动合同,人力资源相关文件和档案;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报,办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

人力资源总经理岗位职责说明(精选篇3)

1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;

3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;

4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

人力资源总经理岗位职责说明(精选篇4)

1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;

2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;

3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;

4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;

5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;

6、协助完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;

2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;

3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;

4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;

5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。

人力资源总经理岗位职责说明(精选篇5)

1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。

6916