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人事部门主管工作职责

时间: 小龙 职责

人事部门主管需要根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布,下面小编给大家带来关于份人事部门主管工作职责,方便大家学习,希望对您的工作与学习有所帮助。

人事部门主管工作职责(精选篇1)

1、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核,每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

人事部门主管工作职责(精选篇2)

1、在人事经理的带领下,做好工作;

2、负责总部员工的考勤统计 ;

3、总部员工社保及公积金申报 ;

4、负责绩效考核统计工作 ;

5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

6、完成部门经理安排的其他工作。

人事部门主管工作职责(精选篇3)

1、负责机构人员的招聘工作;

2、负责社保、公积金的办理;

3、负责员工档案的管理;

4、负责人事月报的汇总、数据整理;

5、负责员工入离职管理;

6、负责考勤统计及管理;

7、负责证照办理等事宜;

8、完成上级领导交办的事项。

人事部门主管工作职责(精选篇4)

1、负责进行岗位分析,制定公司人力编制;

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;

3、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

4、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事部门主管工作职责(精选篇5)

1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

2、组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责培训体系搭建,组织和实施各类培训

7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气。

8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门主管工作职责(精选篇6)

1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

7、其他人力资源相关工作等。

人事部门主管工作职责(精选篇7)

1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;

2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;

3、负责薪酬薪资核算;

4、协助其他人力模块及行政工作;

5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

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