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人力资源岗位职责详责

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人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员。那么人力资源文员的主要岗位职责是什么呢?下面小编给大家带来关于人力资源岗位职责详责,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人力资源岗位职责详责(精选篇1)

1、公司招聘网站的管理,协助人事主管进行招聘工作;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、面试人员的接待及面试;

4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、员工关系的管理;

人力资源岗位职责详责(精选篇2)

1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划

2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库

3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训

4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工

5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激励性的薪酬体制

6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系

人力资源岗位职责详责(精选篇3)

1、 人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;

2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

8、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源岗位职责详责(精选篇4)

1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

人力资源岗位职责详责(精选篇5)

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

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