人事考勤主管岗位职责详责

人事考勤主管需要掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源6大模块专业知识;下面小编给大家带来关于人事考勤主管岗位职责详责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事考勤主管岗位职责详责（篇1）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事考勤主管岗位职责详责（篇2）

1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;

2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;

3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;

4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;

6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

7、做好新员工培训，组织大区内会议。

人事考勤主管岗位职责详责（篇3）

一、招聘执行工作

1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作 ;

2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

二、培训执行工作

1、负责各项培训工作的对接与跟进;

2、所在省区办公室文化建设执行。

人事考勤主管岗位职责详责（篇4）

1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位;

2、建立人事行政各项工作制度及流程;

3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

人事考勤主管岗位职责详责（篇5）

健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;

根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施;

对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队;

整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的组织安排;

充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;

发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

人事考勤主管岗位职责详责（篇6）

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人事考勤主管岗位职责详责（篇7）

1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;

2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;

6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;

7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。