人力部门岗位职责详责

时间：2024-03-09 06:23:59 小龙职责

人力部门岗位需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面小编给大家带来关于人力部门岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人力部门岗位职责详责【篇1】

1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

4、负责员工考勤的核算和统计工作;

5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等

1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作

1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

4、其他上述相关工作。

1. 招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助人事主管开展相关培训工作;

4、建立和分类保管各类人事档案;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

6、其它领导安排的临时性工作。