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设计总监具体岗位职责

时间: 小龙 职责

设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作,制定流程,控制项目质量,培训团队等,下面小编给大家带来关于设计总监岗位职责详责,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

设计总监具体岗位职责(篇1)

1.制订产品设计策略和计划(如:市场定位、风格走向等):

① 组织市场调研,分析花型及款式设计潮流和流行趋势(如:什么面料搭配什么颜色;什么质地和手感配什么花型;什么花型、颜色、款式会成为市场主流等)。

② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通,准确掌握客户需求(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解顾客的心理动态等)。

③ 根据企业和品牌的整体发展战略,确定季度、年度产品发展目标,策略和市场计划(如:产品开发、产品延续与延伸,根据产品延伸路线采取针对性的开发计划)。

2.组织花型、款式及导购心理设计:

① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品,督促生产部按设计方案不错位的生产。

② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。

③ 拟定各产品设计与制作流程。

④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。

⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。

⑥ 负责导购员审美心理培训,使公司所有团队具有美学导购能力,成为真正意义上的窗帘专家。

3.外部联系:

① 协调部门的内外关系。

② 参与组织年度订货会,设计制作展会风格。

③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判,签订面辅料订货合同和委托加工合同。

4.负责设计部管理与制作部的协管。

① 分配新产品设计、开发任务,协助制作、协调人员关系。

② 组建产品设计团队及协助组建制作团队,拟定人才梯队培养计划。

设计总监具体岗位职责(篇2)

岗位职责:

1、负责公司大型项目的创意设计,把握品牌的整体风格,呈现高质量的视觉效果;

2、负责团队成员的工作协调和安排,优质高效的带领团队完成项目的创意设计工作;

3、负责设计人员的培训,提升团队创意水平及工作效率,引领公司设计水平的提升;

4、完成领导交代的其他事项;

任职要求:

1、广告学、美术或视觉设计及相关专业,大专以上学历;

2、3年以上相关行业艺术设计、品牌策划经验,2年以上团队管理经验;

3、有绝佳的设计能力和品味,有成功的知名品牌策划案例;

4、有丰富的想象力和强烈的创作欲望及激情,思想前沿,作品具有原创性和创新性;

5、具有出色的提案能力和沟通技巧;

6、对工作能独挡一面,有专业、全面的执行能力;

7、简历投送请附带个人作品。

设计总监具体岗位职责(篇3)

岗位职责:

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。

2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。

3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。

4、负责设计图稿的最后审定,按时向技术部提供设计图稿。

5、负责组织订货会的准备和参会。

6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单,责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。

7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训。

8、负责提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试。

设计总监具体岗位职责(篇4)

1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;合理优化组内人员工作分配,(主要是按其组员特长分配工作,有利于提高工作效率,减少无必要的加班)

2、负责对本部门组员进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率,头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与,定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中;

3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等;同时负责与客户进行沟通,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定,让组员知道是规定在管理你而不是领导,身为领导也要严格遵守这些规定,这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风,这样很可能失去威信;

5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中;

6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;奖罚分明,奖励是给工作中最突出的员工,作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳,这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情,因为组员的大意失误导致工作损失的,视情况给与量罚,但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任,因此也需要负有承担你不的责任,因此经济处罚必不可少的会有你一份,这样的做法会让组员更加服从你的领导,对公司上层有很大度的交代和老板的信任,对组员也笼络了人心。

7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励,要学会分析每个组员的不同性格,管理上因人而异。领导设计团队,不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风,组员不同于普通的员工,他们个性张扬,性格随意。多去包容你的组员。

设计总监具体岗位职责(篇5)

1、 人员招聘工作:

及时补充设计部人力资源,人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。

2、新人员培训工作:

新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程

3、 设计部管理工作:

做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。

对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。

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