人事安全管理岗位职责

时间：2024-04-01 12:09:15 小龙职责

我要投稿人事安全管理需要负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;下面小编给大家带来关于人事安全管理岗位职责，方便大家学习。

人事安全管理岗位职责精选篇1

负责行政行为规范管理、日常工作管理、固定资产管理、文档资料管理、监督监控管理等组织安排工作。

负责公司员工活动的策划和组织策划工作。

完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、人力资源规划等人事工作的组织安排工作。

负责审核所有项目合同、补充协议及对外公函。

负责公司人员出差的交通、酒店的预订和月结工作。

负责公司员工考勤统计工作。

财务部出纳工作，负责现金、银行的收支，懂网银操作。

负责公司各项证照年审，各项资质证书维护等工作。

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

1、协助上级完成各项人力行政管理工作;

2、负责人力工作中培训、员工关系、企业文化等模块工作;

3、负责行政后勤管理;

4、负责工商证照印章管理;

5、领带交待的其他工作事宜。

1、负责公司的人事行政后勤管理，为业务部门提供完善的人力及后勤保障;

2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才;

3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表;

4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善;

5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通;

6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;

7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;

8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

1：负责建立和完善公司人力资资源管理制度体系

2：根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划。

4：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

5：组织制定公司的考核指标体系以及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6：协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化的建设。

7：完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

1、负责统筹公司的人员招聘与配置;

2、负责公司的绩效管理;

3、负责公司的人才发展;

4、负责公司员工关系的管理;

5、企业文化工作的建立和执行;