酒店人事管理层职责

时间：2024-03-17 11:09:16 小龙职责

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酒店人事管理层职责【篇1】

1、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;

4.负责员工入离职手续办理;

5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

2、进行聘前测试和简历甄别工作;

3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;

4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作;

2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、执行考勤有关规定;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

6、其他人事行政日常工作;

1、负责项目入职、离职、转正、异动等基础信息办理。

2、负责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。

3、负责人员招聘、培训工作。

4、负责人事系统的维护。

5、整理档案资料。