人事部门负责人工作职责

岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。下面是小编整理的人事部门负责人工作职责，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

人事部门负责人工作职责（精选篇1）

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人事部门负责人工作职责（精选篇2）

1、熟练掌握人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、负责公司规章制度建立工作，协助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作;

4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;

5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围;

6、负责公司与政府相关职能部门的联络，各类证件的办理;

7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件，确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。

8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。

人事部门负责人工作职责（精选篇3）

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事部门负责人工作职责（精选篇4）

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

人事部门负责人工作职责（精选篇5）

1、根据公司组织架构，进行有效人员规划及配置，编制并发布年度人员计划;

2、根据公司人员编制及岗位招聘计划，多渠道发布招聘信息并实施招聘;

3、根据公司经营及发展需要，编制并发布培训计划，组织各项培训工作的实施开展;

4、制定公司绩效管理制度/方案，并根据KPI的设置及考评标准，进行月度、年度绩效考核的组织实施;

5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理;

人事部门负责人工作职责（精选篇6）

1、根据公司人力资源规划和需求，制定员工招聘计划，搜集并筛选简历，邀约、面试;

2、劳务派遣管理，包括但不限于与员工沟通、第三方派遣机构沟通，办理员工入、离、转、调手续并在各个环节把控并预防劳动风险;

3、推动企业文化落地、营造有凝聚力、向心力、学习力团队氛围;

4、定期做好人力成本预算和人员结构分析;

5、店铺薪酬制作;

6、员工关怀、员工纠纷处理;

7、事务性工作和领导交办的事项。

人事部门负责人工作职责（精选篇7）

1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。

2.落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。

3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。

4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施;

5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，

人事部门负责人工作职责（精选篇8）

1、根据公司发展需求，编制、协调、统计各部门的招聘需求

2、搭建公司人才梯队，促进人才成长与继任人培养

3、有效招聘渠道的管理与持续开发

4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善

5、完善培训制度，搭建培训体系，制定年度培训计划

6、培训资源管理与开发对接

7、市场薪酬年度调查，年度晋升调薪建议，岗位薪级薪等持续更新

8、负责拟定公司各项规章制度，过程兼管并改善

9、公司行政工作监督管理