招聘专员岗位主要职责

时间：2024-03-15 22:29:40 小龙职责

招聘专员需要需要进行深入的岗位分析，制定招聘计划，并负责具体推动招聘计划的实施，确保招聘任务的顺利完成。今天小编在这给大家整理了一些招聘专员岗位主要职责，我们一起来看看吧！

招聘专员岗位主要职责【篇1】

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

招聘专员岗位主要职责【篇2】

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、___人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

招聘专员岗位主要职责【篇3】

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位主要职责【篇4】

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：

2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作

3、负责候选人面试结果的通知及协助offer 的沟通;

4、负责新员工培训及试用期跟进;

5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档;

5、协助人事部日常后勤工作。

招聘专员岗位主要职责【篇5】

1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位主要职责【篇6】

1.根据招聘需求，与业务部门充分沟通，高效实施招聘交付;

2.协助开拓和完善各种招聘渠道，并负责招聘渠道有效性分析;

3.定期或不定期进行内外部人才市场分析;

4.上级领导安排的其他工作。

招聘专员岗位主要职责【篇7】

职责：

1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位主要职责【篇8】

1、负责各地分公司招聘计划落实，招聘、面试及后续入职安排;

2、能够多维度观察，为公司甄选高质素人才，完成各阶段业务团队人才需求建设;

3、熟悉多个招聘平台，有效招聘候选人入职;

3、员工关怀工程执行及企业文化宣导;

4、根据招聘数据定期进行分析，针对招聘渠道、工具、流程进行合理化建议。

招聘专员岗位主要职责【篇9】

1、负责招聘岗位JD更新与发布，简历筛选及定期更新招聘信息;

2、定期更新部门招聘需求;

3、初筛应聘人员，组织安排面试、参与面试及聘前测评等工作，并做好招聘记录以及人才库建立;

4、发送offer、跟进候选人到岗时间，办理录用人员的入职手续;

5、做好招聘数据统计以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和总结;

6、协助跟进校园招聘相关工作;

7、完成领导安排的其他工作。

招聘专员岗位主要职责【篇10】

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;