劳务公司人事的岗位职责

时间：2024-02-29 15:03:08 小龙职责

劳务公司人事需要负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2负责公司新进员工的培训、考核;下面小编给大家带来关于劳务公司人事岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

劳务公司人事的岗位职责（精选篇1）

1.负责招聘、初级面试，新员工的培训

2.团队建设，团队管理

3.开会，绩效考核

4.各部门协调组织管理

5.负责招聘网站的运作。

1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理;

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜;

7、上级交办的其他项。

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力;

5、协助经理完成其他人事工作。