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人事组织管理的岗位职责

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人事组织需要自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,下面小编给大家带来关于人事组织管理岗位职责,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事组织管理的岗位职责(篇1)

1.熟悉并且独立完成人事工作,招聘、入离职、社保手续的办理;

2.计算员工考勤,计算薪酬;

3.和其他部门及时沟通,完善人力资源制度;

4.英语可以简单口语交流,协助总经理完成通知下达。

人事组织管理的岗位职责(篇2)

1、负责公司的日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成总经理布置的其他工作。

人事组织管理的岗位职责(篇3)

1.负责全职人员招聘工作,包括渠道建设及维护

2.熟悉人员“入、调、升、离”的相关手续办理

3.部门相关物资的统计及管理

人事组织管理的岗位职责(篇4)

1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.日常行政性工作;

3.推动公司文化的建设和业务的高速发展

人事组织管理的岗位职责(篇5)

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事组织管理的岗位职责(篇6)

1、协作部门开展招聘与配置工作,及时刷新网站招聘信息,筛选简历,预约面试,并作来访及面试登记;

2、参与商讨员工绩效考核制定,并提可行性建议,协助处理内部员工关系;

3、组织发展,建立内部企业培训体系,不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训,并作培训记录等;

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

5、定期协助财务部登记统计合同信息,并做相关日常报销申请,提交上级审核;

6、离职面谈,新员工购买社保,注销离职人员社保等;

7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

8、组织策划员工福利活动,提出建设性提升方案,活动不限于:元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

人事组织管理的岗位职责(篇7)

1、 负责处理办公室日常事务;

2、 负责公司办公后勤保障事务;

3、 负责管理办公室文件、劳保用品;

4、 负责客户来访的接待;

5、 建立初步的人事制度,并履行人事管理职责;

6、 负责组织公司定期和不定期活动;

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