人事组织管理的岗位职责

时间：2024-04-04 19:15:05 小龙职责

人事组织需要自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，下面小编给大家带来关于人事组织管理岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事组织管理的岗位职责（篇1）

1.熟悉并且独立完成人事工作，招聘、入离职、社保手续的办理;

2.计算员工考勤，计算薪酬;

3.和其他部门及时沟通，完善人力资源制度;

4.英语可以简单口语交流，协助总经理完成通知下达。

1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成总经理布置的其他工作。

1.负责全职人员招聘工作，包括渠道建设及维护

2.熟悉人员“入、调、升、离”的相关手续办理

3.部门相关物资的统计及管理

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.日常行政性工作;

3.推动公司文化的建设和业务的高速发展

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;

2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

1、负责处理办公室日常事务;

2、负责公司办公后勤保障事务;

3、负责管理办公室文件、劳保用品;

4、负责客户来访的接待;

5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;

6、负责组织公司定期和不定期活动;