人力培训员岗位职责

人力培训员需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神.下面小编给大家带来关于人力培训员岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人力培训员岗位职责篇1

1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力培训员岗位职责篇2

1、负责公司总部只能岗位的招聘工作;

2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜;

3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。

人力培训员岗位职责篇3

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力培训员岗位职责篇4

1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈;

2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案;

3、考勤的核算与汇总;

4、劳动合同的签订与管理;

5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作;

6、完成上级交办的其他工作。

人力培训员岗位职责篇5

1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;

4、完成上级领导交代的其他任务。

人力培训员岗位职责篇6

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人力培训员岗位职责篇7

1, 负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才

2, 更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等

3, 新员工入职培训

4, 录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作

5, 行政用品管理，补充

6, 上级临时指派工作