人力部主管工作职责细则

人力部主管需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。下面小编给大家带来关于人力部主管工作职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人力部主管工作职责细则（精选篇1）

1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;

2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;

4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;

5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;

6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;

8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;

9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

10、领导交办的其他人力资源工作。

人力部主管工作职责细则（精选篇2）

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力部主管工作职责细则（精选篇3）

1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;

2、校招简历的跟踪、报名;

3、每日工作表格汇总;

4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训;

5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解;

人力部主管工作职责细则（精选篇4）

全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

协助帮助员工建立职业生涯规划;

负责公司企业文化建设的开展和推进;

协调各部门工作之间的冲突矛盾;

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;

人力部主管工作职责细则（精选篇5）

1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

3. 负责候选人面试沟通与录用;

4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力部主管工作职责细则（精选篇6）

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况.

7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

14、上级领导交办的其他事务。

人力部主管工作职责细则（精选篇7）

1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

2. 负责员工入离职手续办理;

3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

5. 领导交办的其他事项。