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招聘专员岗位具体职责

时间: 小龙 职责

招聘专员需要 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档,是我们一个公司里面比较重要的岗位,工作的效率影响到公司的正常运转。下面小编给大家带来关于招聘专员岗位职责,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

招聘专员岗位具体职责篇1

岗位职责:

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责6

岗位职责:

1、人员招聘的实施,包括:招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

2、人才信息库建设:搭建内外部人才信息库,为后续内外部招聘提供信息支持,人才信息库的实时更新与维护;

3、内部推荐管理:负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯,内部推荐平台的日常维护等;

4、招聘数据及信息支持:负责招聘各类数据台账维护,通过数据分析招聘现状及问题,并生成解决方案;

5、业务单元人员配置管理,包括:组织架构及编制的日常管理,人员调配需求的承接与分析等;

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

3、工作经验:1年以上相关工作经验优先;

4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员岗位具体职责篇2

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位具体职责篇3

职责:

1. 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

2. 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3. 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5. 以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

岗位要求:

1. 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位具体职责篇4

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量;

2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的人岗匹配;

3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;

4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;

6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位具体职责篇5

职责:

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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